Vi bruger cookies!

dagbladetringskjern.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.dagbladetringskjern.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Disse medarbejdere får også bonus af kommunen

En aktindsigt viser, at 17 ledere inden for den kommunale ældrepleje i seks år også har fået en ekstraordinær belønning.Arkivfoto/Scanpix - Barabas Attila

Disse medarbejdere får også bonus af kommunen

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

En aktindsigt viser, at 17 ledere inden for den kommunale ældrepleje i seks år også har fået en ekstraordinær belønning.

Ringkøbing-Skjern: Det er ikke kun medarbejderne i sygedagpenge-afdelingen, som Ringkøbing-Skjern Kommune har givet bonus.

Også en anden medarbejdergruppe får bonus og har fået det siden 2011. Det viser en aktindsigt, som Dagbladet Ringkøbing-Skjern har bedt om hos Ringkøbing-Skjern Kommune.

Det var Dagbladets afsløring forrige lørdag om bonussen på de 12.000 kroner til 25 medarbejdere for at have nedbragt antallet af sygedagpengemodtagere, som fik debatten til at rulle.

På de sociale medier blev bonussen voldsomt kritiseret, ligesom folketingsmedlem Kirsten Normann Andersen (SF) har stillet spørgsmål til tre ministre om bonussens lovlighed.

Fredag besluttede beskæftigelseschef Kim Ulv Christensen, at kommunen ville opsige bonussen til sygedagpenge-medarbejderne og har siden holdt møder med medarbejdernes tillidsrepræsentanter.

læserbrev: Direktionen må tage ansvar
Dette bliver de målt på
De 17 ledere, som er omfattet af resultatløn-aftalen, skal opfylde disse fem mål for at få bonus:

Nedbringelse af sygefravær.

Overholdelse af budgettet.

- Man har decentral økonomi, og vi har interesse i, at den bliver overholdt, siger John Christensen.

Nyt borgersyn.

- Det er et blødt område, som hvis lederen for eksempel finder en ide omkring medborgerskab at arbejde med, siger fagchefen.

Trivselsundersøgelse, som kommunen har hvert tredje år.

Brugerundersøgelse, som dog ikke har været med som mål i 2016.

En belønning

Også hos Sundhed og Omsorg opererer man med bonus - eller resultatløn, som er den officielle betegnelse.

Siden 2011 har lederne af de kommunale plejehjem, hjemmeplejen og seniorcentrene haft resultatløn som en del af deres løn.

Helt konkret er der tale om 17 ledere.

Resultatlønnen for lederne blev indført i 2011 og har siden kørt som treårige programmer - altså fra 2011 til 2013 og det andet program fra 2014 til 2016.

- Tilbage i 2010 talte vi om resultatløn og besluttede, at det kunne være smart at få det afprøvet som en belønning for at opnå nogle mål. Det blev godkendt af Lederforum og af lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd. Resultatlønnen er i realiteten en del af lønforhandlingen. Det er en brik i det puslespil, siger fagchef John Christensen, leder af Sundhed og Omsorg.

John Christensen har ved ansættelsessamtaler oplevet, at nogle kandidater spørger, om der eksisterer resultatløn, andre gør ikke.

- Ikke alle er motiveret af de samme ting her i livet, siger han.

Her bliver der givet bonus
17 ledere er omfattet af bonus-aftalen.Det drejer sig om lederen på plejehjemmene Fjordglimt Ældrecenter i Hvide Sande, Holmbohjemmet i Kloster, Centerparken i Videbæk, Vorgod Ældrecenter, Enghaven Ældrecenter i Skjern, Hemmet Plejehjem, Plejehjemmet Bakkely i Videbæk, Tim Plejehjem, Rosenlunden i Lem, Egvad Plejehjem og bostedet Holmehusene  i Ringkøbing.

Dertil kommer lederen af Holmsland Hjemmepleje, Skjern Hjemmepleje, Tarm-Hemmet Hjemmepleje, samt de to ledere af kommunens fem aktivitetscentre.

Ringkøbing Plejehjem og Spjald Pleje- og Aktivitetscenter er ejet at Danske Diakonhjem, så lederne her er naturligvis ikke omfattet af kommunens bonus.

Fuld bonus to år i træk

Resultatlønnen har været bundet op på fem konkrete mål.

Har lederen nået alle fem mål, har det udløst en bonus på 10.000 kroner. Har lederen nået fire mål, har bonussen været 5.000 kroner, men er lederen kun lykkes med tre eller færre mål, har det ikke givet bonus overhovedet.

Oplysningerne, som Dagbladet har fået udleveret fra kommunen, fortæller, hvor meget hver leder har fået udbetalt i bonus.

Eva Sønderby Jepsen, leder af Tarm-Hemmet Hjemmepleje, har i både 2015 og 2016 fået 10.000 kroner i bonus.

Også Plejehjemmet Bakkelys leder Birte Simonsen er i de to seneste år lykkes med sine fem mål og har hvert år fået 10.000 kroner.

I 2016 har også Solveig P. Olsen på Tim Plejehjem, Karen Bak på Rosenlunden, samt de to seniorcenterledere Birgit Wang og Janne Nielsen fået fuld bonus.

Derimod har Kirstine Plesner, Fjordglimt Ældrecenter, Lissi Mikkelsen på Holmbohjemmet, Michael Kjeldsen, Holmehusene, Johanne Nielsen på Enghaven Ældrecenter, Mette Nørgaard på Hemmet Plejehjem, Maj-Britt Friborg på Egvad Plejehjem samt Lone Larsen i Skjern, i 2016 måttet nøjes med en bonus på 5.000 kroner.

For at få del i bonussen skal man have været ansat gennem hele året.

I alt har Sundhed og Omsorg udbetalt 95.000 kroner i bonus i 2016.

Bonussen på de 10.000 kroner skal holdes op mod, at en plejehjemsleder ifølge John Christensen tjener gennemsnitligt cirka 37.000 kroner om måneden - nogle mere, nogle mindre.

Ikke andre grupper

John Christensen oplyser, at det ikke har været overvejet at lade andre medarbejdergrupper i Sundhed og Omsorg blive omfattet af resultatlønnen.

At kommunen nu vil opsige bonussen for medarbejderne i sygedagpenge-afdelingen kommer ikke til at påvirke lederne i Sundhed og Omsorg.

Faktisk skal fagchef John Christensen i disse dage drøfte muligheden for en resultatløn-aftale for 2017 og to år frem med medarbejderne.

Hverken John Christensen eller andre kommunale topledere modtager bonus.